目前，不少企业陆续复工，员工也重返岗位。有企业在复工前，要求员工先签承诺书。承诺书往往涉及员工身体状况、个人行程、是否有湖北等疫情重点地区人员接触史等信息。不过，有员工发现，有些承诺书出现“个人感染病毒，企业概不负责”等内容。（3月5日 《工人日报》）

疫情防控期间，用工单位了解员工的基本情况，既是为了企业的安全发展，也是对其他员工生命的负责，更是疫情防控措施使然，而且无论从法律还是从情理角度讲，员工也有必要如实汇报身体状况、个人行程等信息，甚至进行相关承诺。不过，须注意的是，在具体操作中，劳动关系双方也须遵循法律边界。

诚如律师作出法律风险提示：企业在制定承诺书时，不得有排除员工权利、免除企业义务、侵害劳动者权益的不合法内容。这也就意味着，与防疫有关的合法内容可以签署，但如果承诺书中有“员工个人感染病毒，企业概不负责”等排除员工的权利、免除企业的义务的条款，这些条款就是无效的，且从情理上说不过去。

无论是员工个人还是员工家人不幸感染新冠肺炎，这已是不幸，企业理应对涉事员工多些关爱才对。无论是资金物资帮扶，还是心理关怀，这些均不能缺位。毕竟，员工权益和健康维护好了，企业复工才能顺利。尤其在疫情防控期间这样的形势下，用工单位更应该多些“以员工为本”理念。

当然，面对承诺书，员工自身也应增强法律意识，更须讲诚信。比如，若员工有其他拒绝执行卫生防疫机构依法提出的防控措施，引起新冠病毒传播或者有传播严重危险的行为，可以构成“妨害传染病防治罪”，“根据劳动合同法的规定，员工被依法追究刑事责任的，企业可以解除劳动合同。”从这一层面讲，员工当明晰其中利害关系，别因任性触犯法律。

在疫情形势下，就须共克时艰。具体到签订承诺书等方面，劳动关系双方理应认真对待，尤其是企业方面应摒弃“员工个人感染病毒，企业概不负责”的错误理念。