每月有一次8天长假，但代价是要连续上班22天176小时。近日，贵州清镇市的一项工作时制改革试点广受关注。当地宣布，从今年11月1日起至2018年5月31日，将用半年时间，在全市9个乡镇部分岗位试行这项工作。清镇市委组织部表示，试点旨在打好服务“时间差”，解决群众特别是“上班族”上班忙、农民农忙等由于时间关系办事难的问题。（11月6日《南方都市报》）

在深化改革全面发力、多点突破、纵深推进的当下，清镇对工作时制予以改革，在部分岗位试点“每月上班22天后连休8天”的举措，也是破除体制机制弊端的一种尝试。不过，清镇市的做法，又有点儿激进，有些矫枉过正。虽然试点岗位的工作人员每月都可以拥有连休8天的超长假期，每月都可以来一场说走就走的旅行，但是，每月连上22天班也是相当折磨人的。以前每逢大小黄金周，相关部门总要采用调休挪假的方式凑够三天或七天假期，但慢慢地，上班族渐渐感受到长假前后高强度上班的折磨，纷纷呼吁摒弃“挪假式放假”。

根据《劳动法》《国务院关于职工工作时间的规定》的规定，职工每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。这是标准工时制，虽也可实行综合工时和不定时工作制，但不能超过“每周不超过40小时”的工作总量。而清镇的“22天176小时”，且不说是否会超过每周工作总量，还会让工作时间不确定，比如今天上班12小时，明天上班4小时，也是被允许的。如此一来，办事群众仍可能面临“铁将军”、大唱“空城计”。

另一种有可能让办事群众能办事的初衷落空的情形是，在部分岗位工作人员连休8天的那段时间里，应该也有群众前来办事，那些岗位的工作人员是轮休8天还是一起休8天？若是一起休，这8天更容易出现服务群众的“断档期”。即使是轮休，乡镇机关的部分岗位本来就人手紧缺，轮休势必要增加人员，加重财政负担。公职人员在岗工作时间的调整，看起来“事小”，实则关乎群众诉求、社会关切，应以满足所在部门服务公众的需要和职责的履行为最大考量，而不是可以享受连休8天假期的空前待遇。清镇的“每月上班22天后连休8天”给人的感觉貌似就重在后者。