星报讯  近年来，新站高新区认真贯彻从严管党治党要求，实施党建“四大工程”，激发基层组织活力，奏响党建引领发展、党建服务发展的强音。

创新选拔任用方式，打破地域、身份、职业界限，采取内部“选”、上级“派”、邻村“调”等方式，多渠道选优配强班子，两年来共选拔“两委”干部53人，选派第一书记12名。将村居书记纳入全区干部教育培训规划，探索和拓展“走出去、请进来”的办学模式，每年对村居书记全员轮训。村居基层远程教育站点共建立58个，微信党支部48个，党建QQ群109个，年培训党员干部8567人次。

在 “两学一做”学习教育中，全区8241名党员、358个党组织聚焦“学、做、改、促”目标任务，切实把学习教育成果转化为推进科学发展的实际行动。讲好“微故事”，利用建党95周年评选表彰一批先进集体和优秀个人，以主题演讲比赛、“说说我身边的好党员”活动为载体，累计宣传推介先进典型120余人。

建好“微平台”，线上建立党员学习交流微信群40余个，线下发放“口袋书”“小书包”约5000余份。交流“微心得”，每名党员结合自身实际，分享体现真情实感的心里话，筑牢党员思想基础。

建立部门与村居结对共建制度，全区18个区直部门、35个社区机关部门和村居结成共建对子。党员联户促和谐。建立党员干部结对帮扶困难群众制度，全区近560名机关党员干部持续结对569户困难群众。对在职党员实行“沉底”服务，以“在职党员进社区活动”为载体，532名在职党员认领服务岗位860个、微心愿309个。

按照村和社居30万元/年的统一标准设立村居党组织服务群众专项经费，实行“党员群众监督+社区党委审批+组织部门监管”的模式，确保专款专用。规范 “基本报酬+绩效报酬”的动态薪酬体系，建立村居干部薪酬全额财政保障机制，基本报酬实行统一标准，破解了两委干部待遇同区不同酬问题。