响应国务院的规定，深圳市领导上周开启休假模式。据不完全统计，市委书记马兴瑞、市长许勤等10多位市领导休假，时间1到5天不等。在公众印象中，市领导少有休假的时候，而基层公务员往往会因为“领导都不休假，你还敢休”、“大家都没休、你怎么好意思休”等理由就更难享受带薪假期了。(8月17日《南方都市报》)

在公众印象中，领导干部很少休假。领导不休假，下属更不好意思休，此次深圳市领导带头休假，集体休假，一则可以起到带头作用，再则也是为了维护领导的正当权益。领导并不是铁打的，他们也要休息。更好地休息，不仅是为了“满血复活”，而更好地工作，更因为休假就是每个劳动者的合法权利，在繁忙的工作之余，他们应该有时间享受一下生活，人是有思想有情感的高级动物，而并不是工作机器。

当然，在领导公开休假的示范作用下，容易加深公务员群体对休假制度的体认。但要让基层公务员都能享受带薪假期，更需要创造好休假的客观条件，比如一些基层公务员工作繁忙，深圳公务员一个人的工作量大概是内地公务员的1.5倍-3倍，如果有人休假，就可能造成缺岗而影响到公共服务，这就需要实施人力资源的优化配置措施，如让一些公务员在休假时，通过其他部门人员的流动弥补休假人手紧张。另外，也要考虑到，在有着悠久的等级森严传统的中国，尤其是官场，就算领导带头休假，很多基层公务员却并不敢拿自己与领导相提并论，要求与领导享受一样的待遇，甚至反倒会认为这本来就是领导的一种特权。

与其让领导先休假，来试图起到带头作用，不如极力促进基层公务员“带头休假”，实现普遍休假。一些享受福利的政策，应该先让基层的人先体验，而一些更需要表现艰苦朴素等可贵品质与精神的地方，则要让领导更多地起到带头作用。毕竟领导们掌握大权，他们要为自己谋福利，相对来说，容易得多。而基层公务员，处于底层，他们的诉求容易被忽视，他们的权利容易被忽略。也只有这样，领导们身先士卒与带头吃苦，才会更有说服力;而领导们努力让基层先享受各项福利，而自己到最后再享受，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，才更能让自己对基层工作更多些感同身受，也才更有动力去加快推进各项福利政策的落实。