今年我国高校毕业生就业规模达到727万人，创历史新高。国务院办公厅日前发文，要求促进公平就业，其中，“国企应公开招聘应届生，公示拟聘人员”广受关注。人力资源和社会保障部就业促进司副司长桂桢在接受记者采访时表示，人社部正制定具体措施，拟进一步明确国有企业招聘应届毕业生信息发布的范围、公布渠道，以及招聘工作的流程等内容，使其更具有可操作性。（5月18日《 北京青年报 》）

在“更难就业年”的现实背景中， 要求“国企应公开招聘应届生，公示拟聘人员”值得肯定。

一项对2147人进行的关于“你觉得国企招聘透明度怎么样”的调查显示，61%的受访者认为国企招聘“很不透明”，45.2%的受访者认为身边不符合招聘要求进入国企的员工“非常多”。毫无疑问，国企以往的招聘存在太多的猫腻。因为既得利益关系错综复杂，能否将规定落到实处，还需要我们拭目以待。

国企招聘不透明，不仅使国企形象受损，更伤害到就业公平，让公众失掉信心。国企招聘，也要给“屌丝”公平的机会。现在国企招聘，问题重重。比如信息发布不规范、招聘标准不统一，更重要的是不够透明。据了解，为保障这一规定落到实处，人社部正在制定具体的配套措施。配套措施的确需要，但在笔者看来，有治标不治本的嫌疑。如果国企招聘不能像公务员招聘那样，就很难受到公众的高度关注，监管力量会削弱。毕竟想要进入国企的人员太多，再加上“世袭”思维，监管起来难度会更大，因此，很需要国企招聘完成从“自行招聘”过渡到“统一招聘”的华丽转身。如果不从制度上进行彻底改革，恐怕很难真正做到公平、公正。透明应成为国企招聘的“生命”，无论是招聘标准，还是招聘程序及结果，均要做到公开。同时，更需要增加惩罚力度，让那些“暗箱操作者”付出沉重的代价。