你们那儿缺什么人？随便抓个IT企业的H R问，那人必然回答：软件测试人员！近年来，软件测试人员迅速蹿红，是当今IT企业最抢手的人才，其薪资待遇更是令人羡慕。究竟是何魅力让软件测试成为人们眼中的“金饭碗”？

　　产业发展带来良好机遇 

　　据前程无忧调查显示，目前我国软件测试人才缺口为30万人，且正以每年20％的速度递增。 

　　“软件测试人才的稀缺，是由近年来我国软件行业的产业升级决定的。”我国著名计算机专家谭浩强说。我国的软件开发生产模式由以前的作坊式升级为工业化式，软件测试成为IT企业必不可少的部门；同时，软件外包需求的扩大也对高素质、更专业的软件测试人员的快速出炉提出了严峻的挑战。 

　　就业竞争小  工作起点高  

　　人才供不应求的现状让软件测试人员的就业竞争压力明显小于同类其它职业。 

　　另外，软件测试在我国起步较晚，独立设置测试部门、对测试人员有强烈需求的多为大中型IT企业，软件测试人才不需要在小企业积累经验就能进入知名企业的，如北大青鸟测试培训班刚毕业的学员就已在摩托罗拉、SAP、雅虎中国等国内外知名IT企业中工作。 

　　高薪没商量  发展前景好

　　“我是今年7月毕业的，6月份就找到了工作，现在全年收入在五六万左右。”就职于北大青鸟商用信息系统有限公司的金星对自己当前的待遇很满意。 

　　像他这样刚入行的软件测试人员，起步月薪就在3000～5000元左右，远高于同龄人1000～2000元的薪资水平，工作2～3年月薪大约在8000～13000元之间，甚至超出很多相同服务年限的软件开发人员的薪资水平。