今年开始选拔

　　学术和技术带头人

　　今年起，我省将选拔在省内自然科学和社会科学界具有一流水平、在相关领域取得显著成果和突出业绩的高层次专业技术人才，作为省学术和技术带头人重点培养，并与创新团队建设相结合，突出领军人才的作用。从今年开始，省学术和技术带头人每年选拔一次，每次100名左右。在皖两院院士、“百千万人才工程”国家级人选、全国和安徽省杰出专业技术人才等作为省学术和技术带头人。

　　省政府特殊津贴

　　标准要逐步提高

　　根据意见内容，我省计划进一步完善享受政府特殊津贴人员考核评价制度，鼓励创新和多作贡献，促进高层次专业技术人才成长。在皖新当选的享受国务院特殊津贴的中央部属单位专家同时享受省政府特殊津贴。逐步提高省政府特殊津贴标准，充分调动专家的积极性和创造性。

　　将省外出站的

　　博士后引进安徽

　　有条件的高等院校、科研院所和企业，特别是高新技术企业应申报建立博士后科研流动站和工作站。尚未具备设站条件但有招收博士后要求的学科、单位和企业，可以具体科研项目为依托，与相关的高等院校、科研院所博士后流动站联合招收“项目博士后”。积极将省外出站的博士后引进安徽。此外，我省还将引导设站单位加大投入，稳定和吸引博士后，并建立博士后站考核评估制度，跟踪财政投入资金的使用效益。

　　高级专家可

　　定期疗养、休假

　　意见规定，继续引导收入分配政策向关键岗位和优秀人才倾斜。对部分紧缺或者急需引进的科研、教育、文化、卫生等专业的高层次专业技术人才，经批准可实行协议工资、项目工资等灵活多样的分配办法。进一步完善专业技术人才兼职兼薪管理办法。保护高层次专业技术人才的经济社会权利，鼓励具备条件的企业为各类人才建立企业年金制度，对重要人才建立国家投保制度，完善高级专家定期疗养、休假、体检制度。

　　实施高层次专业

　　技术人才重奖制

　　我省计划建立以政府奖励为导向，用人单位和社会力量奖励为主体的多元化人才奖励制度。对业绩特别显著、贡献特别突出、创造巨大经济效益或社会效益的优秀人才，依据《安徽省突出贡献人才奖励办法》，由省政府实施一次性重奖。各地、各部门和用人单位也要从实际出发，对作出重大贡献的高层次专业技术人才给予表彰和奖励，充分调动高层次专业技术人才的积极性和创造性。