■案例1：大笔收入分次拿 

　　某高校教师业余在一家企业兼职做项目，项目完成后一次性获得劳务报酬30000元整。他如果一次性申报纳税，则应纳税所得额：30000-30000×20%=24000元 

　　应纳税额：24000×20%×（1＋0.5）-2000=5200元 

　　而如果与企业协商，分两个月支付两次，则每次应纳税额=（15000-15000×20%）×20%=2400元，总计纳税额为4800元。两者相比，节约400元。 

　　可见，纳税人如能把一次收入多次取得，增加扣除次数，就能降低应纳税所得额，从而节省税收支出。

　　■案例2：提高福利降工资 

　　合肥高新区一公司聘用高管，计划支付年薪是120万元，与高管达成协议，将年薪降低为80万，同时给高管提供一套现房和一辆车供使用。此外，鉴于该公司员工以技术性员工居多、聘用合同期相对较长等特点，又适当降低员工名义工资，同时为员工提供宿舍以及将缴纳的公积金、养老保险等金额适当提高，从而提高员工福利。粗略计算，为此，该公司高管起码少缴40%的个税。

　　■案例3：劳务报酬工资化 

　　合肥一私企老板，雇别人经营自己的私企，自己又在另一家公司工作，每月工资约为4000元。他一开始没有与这家公司签任何合同，则4000元作为劳务报酬所得应纳税额=（4000-800）×20%=640元。但后来经过咨询，假如他与该公司建立雇佣关系，则4000元作为工资薪金收入应纳税额=（4000-2000）×10%-25=175元，与之前相比每月节税465元。 

　　一般来说，在收入较少时，工资薪金所得税负低于劳务报酬所得税负，于是将劳务报酬所得转化为工资薪金所得，能实现节税目的。