信地集团拉开了2008年春季第一场房地产高端人才争夺战的帷幕！3月1日上午，香港信地集团在合肥古井假日酒店举行一场高端人才专场招聘会，现场人头攒动，求职者络绎不绝。《赢在中国》首届冠军宋文明作为面试顾问亲临现场，为前来应聘的广大求职者传授经验、指点迷津。

　　信地人才招聘会吸引全城关注

　　“从在报纸刊登招聘广告到今天，我们已经收到了1000多份来自各地中高级人才的有效简历。”信地集团人力资源部副总监林少伟介绍说。同时，在合肥各大房地产门户网站上，信地集团的招聘信息点击率已达上万次。

　　据悉，此次信地集团计划招聘300多人，其中管理职位80多个，以满足信地集团旗下信地置业、信地物业、信地红星美凯龙全球家具生活广场、信地商业运营管理公司等4家公司的用人需求。“信地一直以来都在打造三高人才计划：优秀的高级管理人才、高级技术人才、外部的高级顾问和专家聚集一堂，这和公司项目定位高、合作伙伴高、企业追求高有着紧密关系。”林少伟说。

　　“这是一个非常值得期待的平台，我很认可信地集团对人才培养的理念，我想这是一个能让人挖掘自身潜能、提升自身价值的企业。希望我今天的表现能让我们双方都非常满意。”一位正在等候的应聘者笑着对记者说。

　　究竟什么样的人才更受青睐呢？信地集团董事长助理黄总说，首先是职业素养好，其次才是专业水平高。之所以把职业素养放在第一位，黄总解释说，综合素养是非常重要的，企业管理最重要的就是统一价值观，如果一个人的职业素养不好，你要改造他是很难的，但专业水平却是可以在工作、实践中不断提高的。

　　春季房产人才争夺战打响

　　目前，合肥共有400多家房地产公司，房地产企业的人才争夺将会很激烈。不光如此，近年来外来地产企业纷纷登陆合肥，带来品牌、管理、薪资等多方面的冲击，跟本地企业争夺人才，加剧了人才紧缺的局面。地产行业人才紧缺，特别是工程技术、熟悉商业地产运营管理类人才紧缺，而这一行业高回报、资本高投入、人才高素质的“三高”特性，又对人才提出了较高的要求。

　　2008年是信地集团最新力作——信地城市广场发展的关键之年。作为安徽省首屈一指的大型城市综合体项目，信地城市广场的定位是“国际视野、全球一线”，注重国际化的品质。随着信地红星开业、小户型公寓销售推广、购物中心及步行街开发等，信地集团急需新增及储备大量优秀人才。信地集团目前的合作伙伴均为国际、国内一流企业，包括戴德梁行、黑狐奥美、红星美凯龙等等。

　　为了更有效地网罗全国英才，信地集团广泛拓展招聘渠道，让更多的优秀人才来到信地。信地集团大规模人才招聘会的举办，预示着2008年春季房产人才争夺站正式打响。

　　信地集团一位负责人说，信地集团本身现有的员工和高管都是来自五湖四海非常优秀的人才。吴图平董事长非常重视人才队伍建设，重视人力资源工作，重视管理干部的培养。在信地看来，人力资源大于天，信地集团将做到严进善待，充分尊重人才、培养开发人才，建立双通道人才培养发展模式，让管理和专业人才都有用武之地。

　　记者 陈雪梅/文 崔蕾/图