近来，在广东省中山市等地出现的“妈妈岗”颇受关注。顾名思义，这是一种为妈妈们特设的岗位，工作时间灵活，好让妈妈们可以兼顾家庭与工作。换句话说，“妈妈岗”的关键词就是弹性工作、柔性管理。（8月9日《光明日报》）

随着“全面三孩”政策落地，减轻家庭的生育成本、缓解女性育儿压力显得更为紧迫。在这样的现实背景下，“妈妈岗”的“创新设计”消解了女性的就业压力，真正实现了“半边天”的社会责任，形成员工、家庭、企业、国家的“多赢”局面。

“妈妈岗”工作形式灵活，工作时间非常有弹性，能够让女性既可以工作，又方便照顾孩子。“妈妈岗”让许多女性能够重返职场、实现个人社会价值。因此，“妈妈岗”深受女性欢迎。在广东佛山，250多家企业开设了“妈妈岗”，涵盖电商、商贸、工业生产、家政服务等领域，为3200多名妈妈提供了就业机会。“妈妈岗”化解了女性的角色冲突，在一定程度上缓解了生育家庭的经济压力。

“妈妈岗”对于企业来说，表面上看是增加了用工成本，其实，企业也是受益者。一方面“妈妈岗”人员流失率低，基本稳定在5%左右，而其他用工模式动辄15%，在某些季节甚至超过30%。而且因为归属感强，忠诚度高，“妈妈岗”工作效率和产品合格率也都比普工更高。另一方面，在共担生育成本的理念下，各地政府均出台了一些扶持政策，比如，税收减免、培训扶持、就业服务管理等多项“妈妈岗”扶持政策，有的地方直接给予资金补贴。如此利好，企业何乐而不为？

“妈妈岗”值得推广，各地各部门要充分挖掘当地用工潜力，让企业看到“妈妈岗”的光明前景和岗位红利，让企业主动设置“妈妈岗”。“妈妈岗”是有益的尝试和探索，愿各地都有自己特色的“妈妈岗”，让更多的女性实现就业和育儿“两不误”。