“考消防设施操作员，一年挂靠赚几万”“家庭教育指导师线上工作、时间自由、收入稳定”……职业焦虑和证书福利催热了技术技能领域的“考证经济”。然而，一些单位和机构通过广告造假、证书造假、培训造假等套路，违规组织培训、评价、颁发证书，涉嫌欺骗欺诈。（7月21日 《半月谈》）

当下，技术技能类证书不仅是劳动者职业能力的象征，也越发成为“兑现”政策待遇的有效凭证，近年来社会公众对考证的热情持续高涨，渴望通过一纸证书，敲开落户、子女入学、就业、升职加薪等大门。同时，随着经济社会快速发展，新的职业层出不穷，部分新职业标准或评价规范尚未形成，于是，一些培训机构开始钻制度空子，利用信息不对称，违规组织培训、评价，颁发相关证书。

通过考取证书，提升技术技能，为职业发展加持，本是好事一桩，但从现实来看，不少考证已然“变了味”，虚假广告、无中生有、画饼圈钱等证书培训、评价、颁发环节套路频出，侵害劳动者合法权益，扰乱职业培训市场正常秩序。无论从保障劳动者合法权益角度，还是从规范市场而言，考证乱象都应该好好治一治了。

应该看到，五花八门的“证”，无形中也加重了劳动者参与成本，提高了行业门槛，更严重的是，还滋生了许多流弊，增加了寻租和欺诈的空间。而将通过考试、取得证书视为达到其他目的的手段，也并不能真正促进行业水平提升，反而阻碍了人才的自由发展。当务之急是出台和完善相关政策，引导市场提供合法合适的培训服务，更好地提高劳动者的核心竞争力，同时取消不必要的认证，让职业资格考试“瘦瘦身”，为劳动者营造良性有序的就业环境。

“考证经济”过热，某种程度上也折射出职业人才评价方面的缺失。给“考证经济”降降温，关键是打破以“证书系统”为核心的能力认定与资源分配模式，建立多元评价标准体系，推动证书与政策待遇脱钩。