8月24日，网传上海某公司要求一名员工产假期间每天手写销售支持心得，引发网友关注。邮件内容显示，该公司要求该员工每天完成一篇销售支持心得，每小时600字，“每天下班前交给人事，一个错别字罚款50元，一句重复句子罚款100元。晚交或者漏交罚款500元。考虑到哺乳期视力不好，为保护你，给你安排手写。”邮箱地址显示，该公司为上海半木轩家具有限公司。（8月25日红星新闻）

在疫情影响下，要求员工和公司共克时艰无可厚非，即使公司裁员、破产也可依法依规体面地分手，使出如此阴损、缺德的招数逼人离职，实在令人不齿。把休产假的女员工当“累赘”，不择手段、肆无忌惮“甩包袱”，这种极度短视、无视法律法规的企业，能赢得市场吗？

按照相关规定，女员工产假期间领取的生育津贴由国家发放，并非单位发放。如果生育津贴的数额低于女职工工资，由用人单位补足差额；如果用人单位未给女职工缴纳生育保险，女职工产假期间的工资由用人单位正常发放。不论哪种情况，女职工产假期间的收入都是合法所得，而非谁的施舍。此外，罚款属于行政处罚，企业本就无权罚款。

无论从公序良俗上讲，还是从法律法规上说，该公司的做法都太离谱。据报道，目前当事女员工已申请劳动仲裁，相信会有一个公平、合理的处理结果。除依法处理此事外，涉事家具公司的确需要反思，至少不能把“黑锅”甩给公司人力资源部，如果没有老板的示意或默许，公司HR会做出这种荒唐事来？用这种手段对待休产假的女员工，真是亵渎了“人力资源”四个字。

现实中，女职工权益被侵犯问题屡见不鲜、屡治不绝，特别是今年以来，一些企业不是想方设法共克时艰，而是打着疫情的旗号违法降薪、胡乱扣罚、变相裁员，不断挑衅着法律底线和社会容忍底线。只有依法维护女性的生育权和就业权，让违法企业付出代价、感到肉疼，才能最大程度地减少类似奇葩事件的发生。