今年“五一”假期,加班费再次成为网上热议的话题。其实，不光是今年的“五一”假期，几乎每到节假日，加班、加班费总会引起大家关注，总会引来不少吐槽。对于节假日加班，企业是如何操作的？连日来，记者采访多名不同行业、不同岗位的劳动者，就节假日加班背后的问题展开调查。（5月10日《法制日报》）

不可否认，企业任性加班，已成为一种潜规则。4月25日，上海社会科学院发布“劳动就业”专题民生民意调查结果。数据显示，一些单位的员工超时工作情况较为严重。值得一提的是，月收入8000元以上的人超时工作比例为73.0%。可以说，一些员工之所以没有抵制加班行为，是因为企业设置的工资标准太低，导致员工只得依赖于多加班增加工资收入。

由此，不得不提及一家知名通信企业，曾要求员工签署一份“奋斗者协议”：“自愿放弃所有带薪年休假，自愿进行非指令性加班，自愿放弃产假和婚假。”问题是，企业毫无节制的加班行为，不仅侵占了员工的休息时间，而且危及身心健康，甚至可能会造成“过劳死”。

毋庸讳言，一些企业之所以出此“绝招”，是在钻法律的空子。这是因为，在此前发生的多起员工“过劳死”事件中，事发企业均没有承担法律责任。《劳动法》仅对加班的薪酬进行了规范，但对加班的强度及加班导致“过劳死”等均未作明确规定；换言之，《劳动法》维护了加班者的经济利益，但对加班者的人身权利和生命尊严未进行有效保护。

可见，企业任性加班，需套法治“缰绳”。无限度加班，绝不是体面劳动，员工的身体健康和生命尊严高于一切，企业利益必须为其“让路”。我们呼吁企业要以人为本，从敬畏和尊重生命的角度出发，叫停无节制的加班加点，让员工做到劳逸结合。同时，立法机关应对《劳动法》进行修缮，对企业的加班行为，进行有效的规范和监管。