2016年黄金秋招季渐入尾声。在招聘面试中，“是否已婚已育”的“拷问”、同等情况下优先考虑男性的“潜规则”让很多女性大学生感到心寒。北京师范大学劳动力市场中心最近发布的《2016劳动力市场发展报告》显示，2014年和2015年，男性大学毕业生初次就业率均比女性高约10个百分点。（12月1日新华社）

当今女性普遍心理压力大，因为她们身处职场，背负着工作与生活的双重压力，期望自己在各方面能够同男性不分仲伯，平分“天下”，真正彰显出“半边天”的力量和风采。然而，受生理条件和心理素质的限制，许多职场女性往往显得力不从心，在与男性竞争中处于下风。

不可否认，女性是社会和家庭的重要支撑力量，在社会生活中发挥着越来越重要的作用。然而，随着我国经济体制改革的深入，大批女性职工下岗，大量的女性农村人口涌入城市，特别是那些文化程度低、无一技之长的女性，就业非常困难，福利得不到保障，身心受到歧视与侵犯。

要消除“软歧视”，需有“硬措施”。要切实解决影响女性生存发展的社会问题，关键要改变目前社会财富分配和资源配置中的男女不平等状况，采取有效措施努力提高女性的社会地位，向女性提供同等的升学、就业和提升的机会。要充分发挥政府有关部门、司法机关、城乡基层组织和各社会团体的作用，提高法律法规的执行力，进一步完善女性保护机制，切实维护妇女权益，加大社会救助力度，为她们提供基本生存和参与竞争的条件。