大学本科学历，有爱心、责任心、做事认真；月薪3000元，不必坐班。一家企业开出这样的条件，招聘的竟是专职“遛狗员”。企业负责人表示，招聘属实，但尚无人应聘，招“遛狗员”实为经理助理储备人选。（10月25日《华商晨报》）

老板喜养狗，又因为无时间照料，招聘专职“遛狗员”，无可厚非，月薪3000元，并有社保，这样的条件还算不错，而招聘专职“遛狗员”，提出一些条件，也是应该的，比如要求有爱心、有责任心、做事认真，热爱犬类动物、熟悉犬类习性等等，可以理解，但首条要求是大学本科，这显然让人大跌眼镜。一个“遛狗员”何必要求大学本科？而大学本科和当一个称职的“遛狗员”，实在没有必然的联系，其结果也是可想而知的，不仅遭遇公众的质疑，而且也招不到员工。

“遛狗员”为什么要求本科学历？据介绍，遛狗只是这个岗位第一阶段的主要工作，招聘的深层目的是为老总寻找一位合适的助理，除了遛狗这种“业余工作”，更重要的是成为老总工作上得力的助手。这样的解释似是而非，不值得一驳，“遛狗员”和老总助理，根本就是两码事，怎么混为一谈？而一个“遛狗员”又怎么上升为老总助理？一个面对的是狗，一个面对的是人，工作性质不一样。换言之，能当好一个“遛狗员”，未必就能够当好老总助理，反之也一样。

如果诚心诚意想招聘一个“遛狗员”，应该是重点看其对狗的喜爱；如果想招聘一个助理则是重点看其协调能力。两个岗位，其工作能力的表现是不一样的。老总如果不是吃错了药，那就是故意这么“整”的。可意欲何为？

招本科“遛狗员”是“有钱任性”，“无人应聘”应该能够让其警醒了，唯有尊重应聘者，才能招聘到好员工，否则，老员工也会感到寒心的。