近日，江苏南通如东县环卫处南区60余名环卫工人每人领到一个“白盒子”，根据要求他们上班时必须佩戴。“据说这是GPS，用来监管我们工作的。”有环卫工人称这一做法让他感觉不自在，也有市民表示这是对环卫工人的不尊重。对此，如东县环卫处一名负责人向记者解释称，是为了实现智能环卫管理的一种手段。（9月16日《现代快报》）

众所周知，GPS是美国研制的卫星导航定位系统，如今这种高科技电子产品在社会各个领域得到广泛运用，其功能通俗地讲，就是“无论在哪里，我都能够找到你”。

南通如东县环卫处使用GPS监控环卫工人上班情况，显示出了规范管理的良苦用心，其良好初衷不容置疑。特别是，监控平台对一些环卫工人上班脱岗及出工不出力等行为，具有监督作用，也具有一定的震慑力。

不可否认，在环卫工人群体中，确实存在上班脱岗及出工不出力等行为；但这种现象毕竟是少数，影响不了整个环卫队伍的工作效率。就因为个别环卫工人违反劳动纪律，便兴师动众地给所有环卫工人佩戴GPS，等于是在“拿高射炮打蚊子”，存在技术依赖、小题大做之嫌。

从经济层面上讲，在环卫经费普遍捉襟见肘的窘境之下，却花一大笔钱去给每位环卫工人配备GPS，没有把有限的资金用在刀刃上，实在是一种极大的浪费。从诚信的角度上看，用GPS去监视环卫工人的工作，表明了当地环卫部门对环卫工人极不信任，也是对环卫工人诚信的一种怀疑和羞辱。试想，环卫工人身上背负着失信的“十字架”，还能安心工作吗？从个人权益方面分析，用GPS去监视环卫工人的去向，他们的私密空间也暴露无遗，毫无隐私可言。

可见，此举涉嫌侵犯了环卫工人的隐私权，甚至是一种精神虐待。对环卫工人进行规范管理，首先应体现对人的尊严的尊重，与其用定位系统对环卫工人实行“严防死守”，不如实施人文关怀，在矫正少数环卫工人上班脱岗及出工不出力等行为恶习的同时，努力帮助他们解决实际问题和困难，使他们感受到社会的温暖，用关爱机制，涵养他们对环卫工作的忠诚度。比如，落实和提高环卫工人的工资、福利待遇和社会保障，并在改善他们的工作及生活条件上给予足够的重视；从制度层面上，对环卫工人的基本权益实施有效保护，使环卫工人能够真正从权益困境中走出来。