怀孕期间不得上夜班或加班，女职工在孕、产期和哺乳期内，单位不得辞退或解除其劳动合同。6月8日获武汉市政府常务会原则通过的《武汉市女职工劳动保护办法》，为保护女职工权益作出了这样的规定。（6月9日《武汉晨报》）

如此制度设置，不仅是对女性权益的有力呵护，同时，这也将督促广大用人单位更好地维护女职工权益。当然，在出台相关制度的同时，必须要做好相应的“配套功课”，从而确保利好政策落到实处。“怀孕不得加班”、“女职工在孕、产和哺乳期内，单位不得辞退或解除其劳动合同”，一旦设置了这样的制度，是否会有更多单位在选人用人过程中存在性别歧视呢？是否会有一些单位刻意设置这样那样的门槛将女员工拒之门外呢？这些现实问题，必须要做好事先考虑，并需要积极应对。

近些年来，一些单位在选人用人过程中，考虑到女职工存在怀孕、生产以及哺乳等诸多现实问题，因此，有些单位刻意设置门槛，甚至将很多女职工完全可以胜任的岗位，专门设置了“只限男性”等条款。还有些单位为了防止女职工休产假耽误工作，要求女职工“轮流怀孕”，并在单位内对怀孕名额作出十分明确的限制……这些“霸王条款”，不仅寒了职工的心，也是对女性权益的破坏与侵犯。

如今，在全面推进依法治国的征途上，我们欣慰地看到，武汉市出台相关办法，通过制度设置来捍卫女性权益，这样的制度令人温暖。当然，要想保障相关制度不折不扣地落到实处，在出台办法的同时，必须要主动研判问题，并拿出有效的应对之策，真正让温情的制度温暖人心。