安阳工学院文法学院孙梦涛是一名准毕业生，大学四年狂揽65个证书，可如今凭借着这么多的优势，却找不到一份称心工作。（5月10日《北京晚报》）

一名大学生，在大学四年里，狂揽65个证书，毫无疑问，这是典型的“学霸”、“证霸”。但是，就是这样一位准大学毕业生，投出去了50多份简历，却得不到一个面试的机会和回音，找不到工作。“证霸”的这个经历，从表面上看，如他所言，主要是“证霸”的母校含金量太低，既不是985院校，又不是211院校，连一本都不是，才让他没能得到面试的机会。 这在一定程度上反映了在当今社会里，一些单位在招录员工时，不是看个人的能力，而是看学历，看重毕业院校的出身，985、211院校毕业生优先给面试机会、优先录取，非985、211院校毕业的大学生可能连面试机会都不给。

但是，这显然是他的个人偏见和狡辩。道理很简单，跟他一样出身普通院校的大学毕业生，很多人拥有的证书没他多，乃至广大专科生都找到了工作，这足以说明学历与能力之间并不是矛盾体。实际上通过比较“证霸”之前的经历和现在的求职来看，“证霸”本人应该多自我反省，而不是一味地埋怨社会看重学历而不重视能力。

“证霸”找不到工作本身就是伪命题，所谓的“证霸”找不到工作，是指“证霸”找不到他本人满意的工作，找不到一份让他称心的工作。而在现实生活中，不管是能力多么强的人，也不管毕业于哪所著名高校，能够找到自己称心工作的人很少很少，绝大多数人找到的工作或者自己从事的工作并不是自己称心的工作。一个即将毕业的大学生，只是因为找不到自己称心的工作，就埋怨这是社会重视学历而不是能力造成的，这本身就是一种偏见和自负。对于这样一位过于自负的大学毕业生，哪家单位敢录用？

在笔者看来，“证霸”与其埋怨找不到工作，抱怨别人不给他面试机会，不如务实一点，降低对岗位的要求，脚踏实地地找工作，先就业再择业。如果个人能力真的很强的话，很快就可以表现出来。俗话说得好，“金子在哪里都会发光”，根本不怕没人赏识。