往年每到年关，机关事业单位都会约定俗成地吃“年夜饭”、搞“团拜会”，而自中央出台相关规定以来，以往吃年夜饭、抽大奖等现象，在今年的浙江各地已基本消失了。记者调查发现，相比去年，今年各单位对年节宴请、年终福利、公务接待等把控更严，不少在机关事业单位工作的网民反映，去年起就没有年夜饭、年货了，今年过年更是提都没提。（1月21日新华网）

机关单位年夜饭和年货的逐渐消失，我们可以理解为响应中央“八项规定”、“六项禁令”的实际行动，这也是对以往吃喝成风、滥发钱物等不正之风的一种纠偏。成效是明显的，但也要防止“一刀切”，对于那些需要改善职工待遇和活跃职工精神文化生活的活动，不应该被统统取消。否则，就成为歪嘴和尚念歪了中央的好经，乃至挫败了基层干部职工的积极性和创造力。

值得商榷的是，对于那些工资福利较差的企事业职工，特别是一些低收入的聘用人员，出于人性化考虑，是否可以适当弥补呢？大规模、高规格的年夜饭不能继续办了，但那些小规模、低成本的职工联欢聚餐未必就该完全取消。滥发钱物肯定不行了，但根据干部职工的工作、生活需要，发放一些报刊书籍、劳保用品还是可以的吧？

我们应该打破一种误区，即并非只要举办干部职工活动，就等于要花大价钱，就要铺张浪费。谁规定了搞活动就一定要大吃大喝？谁又限定了给员工发年货一定就是高福利？我们绝不能因为歪风已经形成，就以为所有活动的载体就是乱花钱物，也不能因为歪风败坏风气就拒绝对职工应有的人文关怀，尤其是对困难职工的应有关心，以及单位积极健康活动的举办。