随着产业转型、务工人员省外就业以及农民工的“更新换代”，我省各地企业结构性用工矛盾日渐突出。一方面，本地企业难以招到急需的工人；另一方面，仍有大量劳动力外流。九三学社安徽省委的政协委员将在省两会上为破解这个难题支招。

7成多外出就业还选择省外

九三学社的省政协委员们调查发现，部分农民尤其是80后、90后的新生代务工人员，他们的择业观、消费观较之父辈们已发生了很大变化，他们就业选择的第一站往往是沿海发达地区，由于省外打工挣钱多，我省74%的外出就业人员都选择了在省外就业。此外，随着我省各地城镇化的加快推进，一些失地农民因眼前分得了一定数额的土地补偿，再就业意识不强。

企业应提高薪酬降低门槛

九三学社的省政协委员们倡议，企业应更新用工观念，提高企业对劳动者的吸引力。引导企业逐步改变劳动力市场上资方的强势地位，鼓励企业提高薪酬水平、降低招聘门槛，尽量满足员工需求，增强员工的归属感。同时，帮助企业转变发展观念、定位和模式，推进产业优化升级转型，发展高端、高附加值产品，激活劳动自乘效应。

让员工招得来、留得住、用得好

政府部门则应完善社会公共服务功能，做好员工宿舍、文化娱乐场所等配套设施建设，让员工特别是外来务工人员尽快融入城市生活。同时，积极开展丰富多彩、昂扬向上的企业文化和员工文化活动。并保障劳动者权益。全面推行企业工资集体协商制度，建立完善员工工资正常增长机制，从而保证企业员工招得来、留得住、用得好。